En las siguientes líneas te explicaremos de forma detallada cómo funciona el permiso de lactancia en 2023. Entendemos que esta es una etapa crucial para madres y padres que desean disfrutar del vínculo especial que ofrece la posibilidad de poder empezar a nutrir a sus a sus bebés. Imaginate que tu bebé sufriera el cólico del lactante y no pudieras estar para él.
Además, con los recientes cambios en la Ley de Familias, es esencial estar al tanto de lo que esto significa para las familias y las empresas. Si eres empresario o trabajas en recursos humanos, este artículo también contiene información valiosa para ayudar a tus empleados a navegar por este proceso.
El permiso de lactancia en 2023: Un vistazo rápido
El permiso de lactancia ha experimentado una transformación significativa en los últimos años. Aquí hay una visión general de todo lo que debes saber:
- Derecho individual e intransferible. Este es un derecho exclusivo para cada progenitor y no puede ser transferido a otro miembro de la familia.
- Flexibilidad en la duración. Este permiso puede extenderse más allá de los tradicionales nueve meses si ambos padres optan por disfrutarlo de manera simultánea.
- Opciones de horarios. Existen varias modalidades para ajustar el permiso a la jornada laboral. Por ejemplo, tomar una hora completa al día, dividirla en dos medias horas o reducir la jornada en media hora.
- Solicitud simple. Solicitar el permiso es un proceso sencillo que implica presentar un documento con 15 días de antelación a la fecha de inicio deseada.
- Responsabilidad empresarial. Las empresas son responsables de financiar el permiso de lactancia. Deben garantizar que los padres no vean disminuidos sus ingresos por conceptos salariales.
La importancia de la orientación en la lactancia materna
Cabe destacar que este es un aspecto crucial de la crianza de los hijos. Por eso, muchos padres buscan orientación y apoyo en este proceso. En la actualidad, existen recursos valiosos que pueden ofrecer información y asesoramiento a los padres, como un curso de lactancia materna online.
Estos cursos ofrecen consejos útiles para abordar cuestiones comunes, como la lactancia diferida y la duración recomendada para alimentar a un bebé en cada pecho.
Modalidades de permiso de lactancia en detalle
Para ayudarte a visualizar cómo funciona este permiso, examinaremos diversas situaciones prácticas en las que los padres pueden utilizar este beneficio. Cada uno de estos ejemplos representa una variante del permiso, y cada familia puede adaptarlo de acuerdo con sus necesidades y horarios.
Estos consejos lactancia materna son muy valiosos para entender mejor cómo funcionan los permisos:
Permiso de lactancia diario
Imagina a Marta, una arquitecta, como ejemplo. Marta tiene un horario laboral de 9 a 18. Como madre, decide tomar su permiso de lactancia todos los días de 13 a 14. Durante esta hora, se ausenta del trabajo para alimentar a su bebé. Esta modalidad le permite disfrutar de un tiempo de calidad con su hijo a diario sin comprometer su jornada laboral.
División en medias horas
Ahora consideremos a Ana, una contadora. Su jornada laboral es de 9:30 a 18:30. Para adaptar su permiso, elige tomar dos pausas de 30 minutos cada una. Ana se ausenta del trabajo de 11:30 a 12:00 y nuevamente de 17:30 a 18:00 para alimentar a su bebé.
Esta opción le ofrece la flexibilidad de dividir el tiempo en dos partes y se adapta a las necesidades de su bebé y su trabajo.
Reducción en la jornada laboral
Conozcamos a Carlos, un periodista cuya jornada laboral es de 10 a 19. Para pasar más tiempo con su bebé, Carlos opta por reducir su jornada laboral en 30 minutos. Puede empezar a trabajar a las 9:30 o terminar a las 18:30, dependiendo de lo que le resulte más conveniente.
Esta modalidad le permite disfrutar de un tiempo adicional con su hijo mientras sigue cumpliendo con sus responsabilidades laborales.
Permiso acumulado
Por último, veamos el caso de Clara, una maestra con un horario de trabajo de 8 a 14. Su convenio colectivo le permite acumular el permiso de lactancia. Clara decide acumular horas de permiso a lo largo de varias semanas. Después de acumular suficientes horas, elige tomar una semana completa de permiso para pasar tiempo de calidad con su bebé.
Esta modalidad ofrece una mayor flexibilidad para aquellos que prefieren concentrar su tiempoen períodos más extensos.
Cómo solicitar el permiso de lactancia
El proceso de solicitud es simple. Solo requiere presentar un documento por escrito con al menos 15 días de anticipación a la fecha de inicio deseada. A pesar de la reciente reforma, no existe un modelo oficial de solicitud, por lo que un documento que indique la intención de tomar el permiso, con datos esenciales y fechas, es suficiente.
Esta solicitud puede presentarse de forma presencial o telemática, y se recomienda confirmar su recepción y aprobación por parte de la empresa.
Responsabilidad empresarial en el financiamiento
Cuando un empleado solicita el permiso de lactancia, la empresa debe garantizar que no haya una disminución en sus ingresos por conceptos salariales. Esto significa que el salario base, horas extras y pluses voluntarios permanecen intactos. No obstante, la empresa sí puede reducir o descontar proporcionalmente pluses relacionados con la productividad o la asistencia al trabajo.
Existen casos excepcionales en los que ambos progenitores soliciten el permiso de la misma duración y se extienda hasta que el bebé cumpla un año. En este caso, puede haber una reducción salarial durante los tres meses adicionales, lo que se compensa con una prestación económica según la Ley General de la Seguridad Social.
Marco legal del permiso de lactancia
Para una comprensión más detallada, aquí te ofrecemos una lista de las normas legales clave relacionadas con el permiso de lactancia:
Estatuto de los Trabajadores (Artículo 37)
Este artículo aborda los descansos y permisos relacionados con el nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Real Decreto-Ley 6/2019
Contiene medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Real Decreto Legislativo 8/2015
Aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que aborda la acción protectora del sistema de seguridad social en caso de ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Esto incluye la situación protegida y la prestación económica.
Compatibilidad con otros permisos
Además, es necesario entender la relación entre el permiso de lactancia y otros permisos y licencias:
- Es completamente compatible con la reducción de jornada, ya que son licencias distintas.
- El permiso y las vacaciones no son compatibles, por lo que las vacaciones se programarán después de que finalice el permiso.
- Si el convenio colectivo permite acumular los días correspondientes al permiso de lactancia, la excedencia por cuidado de un hijo también puede disfrutarse sin reducción salarial.
Despidos injustificados durante el permiso de lactancia
Estamos hablando de un derecho legal destinado a fomentar la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar. Sin embargo, existen ocasiones en la que los empleados pueden enfrentarse a situaciones de despido injustificado mientras están haciendo uso de este permiso.
Es fundamental comprender que despedir a un empleado durante su permiso de lactancia se considera nulo. Si la empresa se opone al horario propuesto por el padre o la madre, se inicia un proceso judicial basado en el artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
La empresa debe demostrar que el despido está justificado por razones técnicas u organizativas que no estén relacionadas con el ejercicio del permiso. El empleador debe proporcionar pruebas sólidas y documentadas de que el despido es necesario por razones ajenas a esta cuestión.
¿Que contempla la ley en casos de lactancia materna prolongada?
En España, la ley contempla y protege la lactancia materna prolongada como parte de los derechos de la madre y el niño. La duración materna puede variar de un niño a otro y depende de la elección de la madre y del bienestar del bebé.
En efecto, la ley proporciona un marco legal que permite a las madres adaptar su horario laboral para continuar amamantando a sus hijos durante un período más largo. Esto se aplica tanto a la lactancia materna exclusiva como a mixta.
Desafíos empresariales de los permisos de lactancia
Por otra parte, la gestión de permisos puede ser un desafío para las empresas, especialmente si se realiza de manera manual. Algunas desventajas de esta gestión manual incluyen:
- Falta de visión global de las ausencias y disponibilidad de los empleados.
- Pérdida o mal manejo de solicitudes de permisos.
- Dificultad para adaptarse a las políticas de ausencia de la empresa.
- Horas invertidas en la gestión de ausencias y vacaciones.
Para una gestión eficiente, se recomienda contar con un sistema claro y sencillo que permita a los líderes y gerentes de equipo aprobar o rechazar las solicitudes de sus empleados. Esta solución debe incluir políticas de ausencia definidas, límites de días y asignación de permisos por equipos según las necesidades.
Cómo gestionar el permiso de lactancia de forma adecuada
La gestión del permiso de lactancia es una responsabilidad tanto para los padres como para los empleadores. Aquí te daremos algunos puntos clave que tienes que considerar:
Comunicación abierta y temprana
La comunicación es fundamental. Los padres que quieran tomar el permiso deben informar a sus empleadores con anticipación. Esto implica presentar un documento escrito en el departamento de recursos humanos o el área correspondiente de la empresa.
Aunque no existe un modelo oficial para la solicitud, el documento debe reflejar claramente la voluntad del padre o la madre de utilizar el permiso, incluyendo las fechas y duración previstas.
Lo más recomendable es que entiendan muy bien todo lo relacionado con la lactancia: desde cuánto tiempo dejar al bebé en cada pecho hasta las modalidades de permiso más convenientes para su caso particular.
La anticipación es clave
No olvides que se recomienda que los padres presenten la solicitud al menos 15 días antes de la fecha en que deseen comenzar a disfrutar del permiso. Esto permite a la empresa planificar y organizar los horarios de trabajo de manera efectiva.
Supervisión de las políticas de la empresa sobre permiso de lactancia
Es fundamental que los empleadores tengan políticas de permisos claras y bien definidas. Estas políticas deben reflejar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables y ser comunicadas a los empleados.
Los departamentos de recursos humanos deben asegurarse de que estas políticas se apliquen de manera justa y equitativa a todos los trabajadores.
Evaluación de la compatibilidad con otros permisos
El permiso de lactancia no debe ser el único factor a considerar. Los empleadores y empleados deben evaluar cómo se relaciona con otros tipos de licencias o permisos, como la reducción de jornada o las vacaciones. Esto es fundamental para garantizar una planificación adecuada y evitar conflictos.
Gestión de las ausencias y vacaciones
Una herramienta eficiente para gestionar las ausencias es esencial. Las empresas deben contar con un sistema de seguimiento de ausencias que ofrezca una visión global de las personas con permisos activos y de las que están disponibles para trabajar. Esto permite planificar de manera efectiva la cobertura de tareas y mantener la productividad.
Participación de los responsables y gerentes de equipo
Los líderes y gerentes de equipo desempeñan un papel crucial en la gestión de los permisos. Deben estar dispuestos a aprobar o rechazar las solicitudes de sus equipos, asegurándose de que se respeten las políticas de la empresa. Además, deben supervisar los horarios y la asignación de permisos de manera equitativa.
Recomendaciones finales sobre el permiso de lactancia
Como puedes ver, el permiso de lactancia en 2023 es una oportunidad valiosa para que madres y padres pasen tiempo de calidad con sus bebés. Sin embargo, para una gestión eficiente y sin complicaciones, es esencial contar con las herramientas adecuadas y comprender plenamente las leyes y regulaciones asociadas.
Procura seguir todas nuestras recomendaciones para abordar este aspecto de la vida laboral y familiar con confianza y éxito. Recuerda que en Proactive Parenting estamos aquí para ayudarte en cualquier momento en tu viaje hacia una parentalidad activa y saludable.
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