{"id":6112,"date":"2023-12-05T14:10:57","date_gmt":"2023-12-05T13:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/proactiveparenting.com\/?p=6112"},"modified":"2023-12-05T14:10:57","modified_gmt":"2023-12-05T13:10:57","slug":"permiso-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proactiveparenting.com\/es\/permiso-lactancia\/","title":{"rendered":"Permiso de lactancia para madres y padres (2023)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En las siguientes l\u00edneas te explicaremos de forma detallada <\/span><b>c\u00f3mo funciona el permiso de lactancia en 2023<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entendemos que esta es una etapa crucial para madres y padres que desean disfrutar del v\u00ednculo especial que ofrece la posibilidad de poder empezar a nutrir a sus a sus beb\u00e9s. Imaginate que tu beb\u00e9 sufriera el <\/span><a href=\"https:\/\/proactiveparenting.com\/es\/2023\/10\/23\/lactancia-y-colicos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3lico del lactante<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y no pudieras estar para \u00e9l.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, con los recientes <\/span><b>cambios en la Ley de Familias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es esencial estar al tanto de lo que esto significa para las familias y las empresas. Si eres empresario o trabajas en recursos humanos, este art\u00edculo tambi\u00e9n contiene informaci\u00f3n valiosa para ayudar a tus empleados a navegar por este proceso.<\/span><\/p>\n<h2><b>El permiso de lactancia en 2023: Un vistazo r\u00e1pido<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso de lactancia ha experimentado una transformaci\u00f3n significativa en los \u00faltimos a\u00f1os. Aqu\u00ed hay una visi\u00f3n general de todo lo que debes saber:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Derecho individual e intransferible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Este es un derecho exclusivo para cada progenitor y no puede ser transferido a otro miembro de la familia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Flexibilidad en la duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Este permiso puede extenderse m\u00e1s all\u00e1 de los tradicionales nueve meses si ambos padres optan por disfrutarlo de manera simult\u00e1nea.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Opciones de horarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Existen varias modalidades para ajustar el permiso a la jornada laboral. Por ejemplo, tomar una hora completa al d\u00eda, dividirla en dos medias horas o reducir la jornada en media hora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Solicitud simple<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Solicitar el permiso es un proceso sencillo que implica presentar un documento con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha de inicio deseada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Responsabilidad empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las empresas son responsables de financiar el permiso de lactancia. Deben garantizar que los padres no vean disminuidos sus ingresos por conceptos salariales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>La importancia de la orientaci\u00f3n en la lactancia materna<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe destacar que este es un aspecto crucial de la crianza de los hijos. Por eso, muchos padres buscan orientaci\u00f3n y apoyo en este proceso. En la actualidad, existen recursos valiosos que pueden ofrecer informaci\u00f3n y asesoramiento a los padres, como un <\/span><a href=\"https:\/\/proactiveparenting.com\/es\/product\/guia-practica-de-lactancia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">curso de lactancia materna online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos cursos ofrecen consejos \u00fatiles para abordar cuestiones comunes, como la <\/span><a href=\"https:\/\/proactiveparenting.com\/es\/2022\/07\/06\/lactancia-diferida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lactancia diferida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y la duraci\u00f3n recomendada para alimentar a un beb\u00e9 en cada pecho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Modalidades de permiso de lactancia en detalle<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ayudarte a visualizar c\u00f3mo funciona este permiso, examinaremos diversas situaciones pr\u00e1cticas<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">en las que los padres pueden utilizar este beneficio. Cada uno de estos ejemplos representa una variante del permiso, y cada familia puede adaptarlo de acuerdo con sus necesidades y horarios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos <\/span><a href=\"https:\/\/proactiveparenting.com\/es\/2019\/07\/19\/consejos-de-lactancia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">consejos lactancia materna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son muy valiosos para entender mejor c\u00f3mo funcionan los permisos:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Permiso de lactancia diario<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina a Marta, una arquitecta, como ejemplo. Marta tiene un horario laboral de 9 a 18. Como madre, decide tomar su permiso de lactancia <\/span><b>todos los d\u00edas de 13 a 14<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Durante esta hora, se ausenta del trabajo para alimentar a su beb\u00e9. Esta modalidad le permite disfrutar de un tiempo de calidad con su hijo a diario sin comprometer su jornada laboral.<\/span><\/p>\n<h3><b>Divisi\u00f3n en medias horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora consideremos a Ana, una contadora. Su jornada laboral es de 9:30 a 18:30. Para adaptar su permiso, elige tomar <\/span><b>dos pausas de 30 minutos cada una<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ana se ausenta del trabajo de 11:30 a 12:00 y nuevamente de 17:30 a 18:00 para alimentar a su beb\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta opci\u00f3n le ofrece la flexibilidad de dividir el tiempo en dos partes y se adapta a las necesidades de su beb\u00e9 y su trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reducci\u00f3n en la jornada laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conozcamos a Carlos, un periodista cuya jornada laboral es de 10 a 19. Para pasar m\u00e1s tiempo con su beb\u00e9, Carlos opta por <\/span><b>reducir su jornada laboral en 30 minutos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puede empezar a trabajar a las 9:30 o terminar a las 18:30, dependiendo de lo que le resulte m\u00e1s conveniente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta modalidad le permite disfrutar de un tiempo adicional con su hijo<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">mientras sigue cumpliendo con sus responsabilidades laborales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Permiso acumulado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, veamos el caso de Clara, una maestra con un horario de trabajo de 8 a 14. Su convenio colectivo le permite <\/span><b>acumular el permiso de lactancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Clara decide acumular horas de permiso a lo largo de varias semanas. Despu\u00e9s de acumular suficientes horas, elige tomar una semana completa de permiso para pasar tiempo de calidad con su beb\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta modalidad ofrece una mayor flexibilidad para aquellos que prefieren concentrar su tiempoen per\u00edodos m\u00e1s extensos.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo solicitar el permiso de lactancia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de solicitud es simple. Solo requiere presentar un <\/span><b>documento por escrito con al menos 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la fecha de inicio deseada. A pesar de la reciente reforma, <\/span><b>no existe un modelo oficial de solicitud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que un documento que indique la intenci\u00f3n de tomar el permiso, con datos esenciales y fechas, es suficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta solicitud puede <\/span><b>presentarse de forma presencial o telem\u00e1tica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y se recomienda confirmar su recepci\u00f3n y aprobaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Responsabilidad empresarial en el financiamiento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleado solicita el permiso de lactancia, la empresa debe garantizar que<\/span><b> no haya una disminuci\u00f3n en sus ingresos por conceptos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto significa que el salario base, horas extras y pluses voluntarios permanecen intactos. No obstante, la empresa <\/span><b>s\u00ed puede reducir o descontar proporcionalmente pluses <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">relacionados con la productividad o la asistencia al trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen casos excepcionales en los que ambos progenitores soliciten el permiso de la misma duraci\u00f3n y se extienda hasta que el beb\u00e9 cumpla un a\u00f1o. En este caso, puede haber una reducci\u00f3n salarial durante los tres meses adicionales, lo que se compensa con una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica seg\u00fan la Ley General de la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n<h2><b>Marco legal del permiso de lactancia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para una comprensi\u00f3n m\u00e1s detallada, aqu\u00ed te ofrecemos una lista de las normas legales clave relacionadas con el permiso de lactancia:<\/span><\/p>\n<h3><b>Estatuto de los Trabajadores (Art\u00edculo 37)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo aborda los descansos y permisos relacionados con el nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Real Decreto-Ley 6\/2019<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contiene medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades<\/span><b> entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Real Decreto Legislativo 8\/2015<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que aborda la acci\u00f3n protectora del sistema de seguridad social en caso de ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Esto incluye la situaci\u00f3n protegida y la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n<h2><b>Compatibilidad con otros permisos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, es necesario entender la relaci\u00f3n entre el permiso de lactancia y otros permisos y licencias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es completamente <\/span><b>compatible con la reducci\u00f3n de jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que son licencias distintas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso y las vacaciones <\/span><b>no son compatibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que las vacaciones se programar\u00e1n despu\u00e9s de que finalice el permiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el convenio colectivo permite acumular los d\u00edas correspondientes al permiso de lactancia, <\/span><b>la excedencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cuidado de un hijo tambi\u00e9n puede disfrutarse sin reducci\u00f3n salarial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Despidos injustificados durante el permiso de lactancia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos hablando de un derecho legal destinado a fomentar la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y la vida familiar. Sin embargo, existen ocasiones en la que los empleados pueden enfrentarse a situaciones de despido injustificado mientras est\u00e1n haciendo uso de este permiso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental comprender que despedir a un empleado durante su permiso de lactancia<\/span><b> se considera nulo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si la empresa se opone al horario propuesto por el padre o la madre, se inicia un proceso judicial <\/span><b>basado en el art\u00edculo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa debe <\/span><b>demostrar que el despido est\u00e1 justificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por razones t\u00e9cnicas u organizativas que no est\u00e9n relacionadas con el ejercicio del permiso. El empleador debe proporcionar pruebas s\u00f3lidas y documentadas de que el despido es necesario por razones ajenas a esta cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQue contempla la ley en casos de lactancia materna prolongada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a, la ley contempla y protege la <\/span><a href=\"https:\/\/proactiveparenting.com\/es\/2022\/12\/15\/lactancia-materna-prolongada\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lactancia materna prolongada<\/span><\/a> <b>como parte de los derechos de la madre y el ni\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La duraci\u00f3n materna puede variar de un ni\u00f1o a otro y depende de la elecci\u00f3n de la madre y del bienestar del beb\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En efecto, la ley proporciona un marco legal que permite a las madres <\/span><b>adaptar su horario laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para continuar amamantando a sus hijos durante un per\u00edodo m\u00e1s largo. Esto se aplica tanto a la lactancia materna exclusiva como a mixta.<\/span><\/p>\n<h2><b>Desaf\u00edos empresariales de los permisos de lactancia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, la gesti\u00f3n de permisos puede ser un desaf\u00edo para las empresas, especialmente si se realiza de manera manual. Algunas desventajas de esta gesti\u00f3n manual incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de visi\u00f3n global de las ausencias y disponibilidad de los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9rdida o mal manejo de solicitudes de permisos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dificultad para adaptarse a las pol\u00edticas de ausencia de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas invertidas en la gesti\u00f3n de ausencias y vacaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para una gesti\u00f3n eficiente, se recomienda contar con un sistema claro y sencillo que permita a los l\u00edderes y gerentes de equipo <\/span><b>aprobar o rechazar las solicitudes de sus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta soluci\u00f3n debe incluir pol\u00edticas de ausencia definidas, l\u00edmites de d\u00edas y asignaci\u00f3n de permisos por equipos seg\u00fan las necesidades.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo gestionar el permiso de lactancia de forma adecuada<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del permiso de lactancia es una responsabilidad<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">tanto para los padres como para los empleadores. Aqu\u00ed te daremos algunos puntos clave que tienes que considerar:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunicaci\u00f3n abierta y temprana<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicaci\u00f3n es fundamental. Los padres que quieran tomar el permiso deben <\/span><b>informar a sus empleadores con anticipaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto implica presentar un documento escrito en el departamento de recursos humanos o el \u00e1rea correspondiente de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no existe un modelo oficial para la solicitud, el documento debe<\/span><b> reflejar claramente la voluntad del padre o la madre de utilizar el permiso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo las fechas y duraci\u00f3n previstas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s recomendable es que entiendan muy bien todo lo relacionado con la lactancia: desde <\/span><a href=\"https:\/\/proactiveparenting.com\/es\/2023\/06\/30\/cuanto-tiempo-dejar-al-bebe-en-cada-pecho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cu\u00e1nto tiempo dejar al beb\u00e9 en cada pecho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta las modalidades de permiso m\u00e1s convenientes para su caso particular.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>La anticipaci\u00f3n es clave<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No olvides que se recomienda que los padres presenten la solicitud<\/span><b> al menos 15 d\u00edas antes de la fecha en que deseen comenzar a disfrutar del permiso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto permite a la empresa planificar y organizar los horarios de trabajo de manera efectiva.<\/span><\/p>\n<h3><b>Supervisi\u00f3n de las pol\u00edticas de la empresa sobre permiso de lactancia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental que los empleadores tengan <\/span><b>pol\u00edticas de permisos claras <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y bien definidas. Estas pol\u00edticas deben reflejar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables y ser comunicadas a los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los departamentos de recursos humanos deben asegurarse de que estas pol\u00edticas se apliquen de manera justa y equitativa a todos los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Evaluaci\u00f3n de la compatibilidad con otros permisos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso de lactancia no debe ser el \u00fanico factor a considerar. Los empleadores y empleados deben evaluar c\u00f3mo se relaciona con otros tipos de licencias o permisos,<\/span><b> como la reducci\u00f3n de jornada o las vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es fundamental para garantizar una planificaci\u00f3n adecuada y evitar conflictos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gesti\u00f3n de las ausencias y vacaciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>herramienta eficiente para gestionar las ausencias es esencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las empresas deben contar con un sistema de seguimiento de ausencias que ofrezca una visi\u00f3n global de las personas con permisos activos y de las que est\u00e1n disponibles para trabajar. Esto permite planificar de manera efectiva la cobertura de tareas y mantener la productividad.<\/span><\/p>\n<h3><b>Participaci\u00f3n de los responsables y gerentes de equipo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los l\u00edderes y gerentes de equipo desempe\u00f1an un papel crucial en la gesti\u00f3n de los permisos. Deben estar dispuestos a aprobar o rechazar las solicitudes de sus equipos, asegur\u00e1ndose de que se respeten las pol\u00edticas de la empresa. Adem\u00e1s, deben supervisar los horarios y la asignaci\u00f3n de permisos de manera equitativa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Recomendaciones finales sobre el permiso de lactancia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes ver, el permiso de lactancia en 2023 es una oportunidad valiosa para que madres y padres pasen tiempo de calidad con sus beb\u00e9s. Sin embargo, para una gesti\u00f3n eficiente y sin complicaciones, es esencial contar con las herramientas adecuadas y <\/span><b>comprender plenamente las leyes y regulaciones asociadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Procura seguir todas nuestras recomendaciones para abordar este aspecto de la vida laboral y familiar con confianza y \u00e9xito. Recuerda que en<\/span><b> Proactive Parenting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> estamos aqu\u00ed para ayudarte en cualquier momento en tu viaje hacia una parentalidad activa y saludable.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las siguientes l\u00edneas te explicaremos de forma detallada c\u00f3mo funciona el permiso de lactancia en 2023. 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